Pour identifier le meilleur candidat a un poste, on doit lui poser les bonnes questions pendant son entretien. Et ceci demande d’la preparation.

Vous devez non juste evaluer les competences et l’experience du candidat, mais aussi sa facon de penser. A cette fin, vous devez lui poser a la fois des questions fermees et ouvertes.

D’autres types de questions peuvent livrer des informations encore plus nuancees qui faciliteront ce prise de decision. Voici les quatre types de questions couramment posees par nos employeurs, le moment auquel les choisir et les pieges a eviter.

1. Questions fermees

Pendant votre entretien d’embauche, ces questions appellent une reponse breve et informative, desfois juste « oui » ou « non ». Elles peuvent vous aider a obtenir rapidement des precisions factuelles. Voici certains exemples de questions fermees :

• « Pendant combien d’annees avez-vous travaille pour ce shaadi soir employeur ? »

• « Avez-vous deja travaille au sein d’ un autre secteur ? »

• « Combien de moment maximum avez-vous passe au sein d’ une aussi entreprise ? »

• « Etes-vous a l’aise avec le teletravail ? »

• « Avez-vous beaucoup d’experience des reseaux sociaux ? »

Au moment oi? les poser : nos questions fermees paraissent particulierement efficaces pour obtenir des precisions bien precis ou preparer le candidat a des questions plus complexes.

Piege a empi?cher : si vous posez trop de questions fermees les unes a la suite des autres, le candidat aura l’impression de passer un interrogatoire, surtout si elles sont sans rapport au milieu des criteres exiges concernant le poste.

2. Questions ouvertes

Les questions ouvertes necessitent de la reflexion et obligent le candidat a reveler des comportements ou des opinions. Comme, les questions comportementales demandent au candidat de faire le lien entre des experiences professionnelles passees et des situations qu’il est susceptible de revivre a le nouveau poste.

Voici certains exemples de questions ouvertes :

• « Comment gerez-vous des delais serres ? »

• « Pourriez-vous citer un exemple de la maniere dont vous avez ameliore la productivite a votre ancien poste ? »

• « Pourquoi souhaitez-vous bosser pour une telle firme ? »

• « Quelles methodes utilisez-vous pour empi?cher nos erreurs ? »

• « Quels paraissent vos meilleurs points forts et vos pires points faibles ? »

• « Quel est le plus grand defi que vous ayez eu a relever, tous postes confondus ? »

• « Quelle orientation pensez-vous donner a ce carriere d’ici 5 ans ? »

• « A quoi ressemblerait ce job ideal ? » • « Que pourrait Realiser votre entreprise actuelle concernant etre plus performante ? »

Quand les poser : posez frequemment ce genre de questions au cours de l’entretien, mais en alternance avec des questions fermees.

Piege a empi?cher : si vous n’etes gui?re assez specifique quand vous formulez ce question, la reponse du candidat risque de devier sur d’autres themes, surtout si vous n’intervenez nullement Afin de clarifier nos choses.

3. Questions hypothetiques

Ces questions invitent le candidat a resoudre votre probleme imaginaire ou a reagir a une position donnee. En voici deux exemples :

• « Imaginons qu’un projet que vous avez supervise n’a jamais atteint les objectifs que vous aviez fixes. Comment reagiriez-vous ? »

• « Si vous remarquiez une baisse de moral chez ces collaborateurs, que feriez-vous concernant ameliorer ca ? »

• « Si vous etiez en charge du recrutement de votre poste, quelles competences rechercheriez-vous chez des candidats ? »

• « Imaginons qu’on vous octroie votre budget genereux pour la formation des salaries. Dans quoi l’investiriez-vous ? »

• « quand on vous avait demande d’ameliorer la communication interne dans votre entreprise precedente/actuelle, quelles mesures auriez-vous prises ? »

• « Si vous aviez les moyens de modifier votre debut de carriere, qu’auriez-vous fait differemment ? »

• « Si vous pouviez acheter n’importe quel professionnel de votre secteur comme mentor, qui choisiriez-vous et pourquoi ? »

Di?s que les poser : ces questions paraissent surtout indispensables quand elles paraissent contextualisees dans des situations professionnelles reelles.

Piege a empi?cher : n’accordez nullement trop d’importance a toutes les reponses bien particuliers qu’un candidat donne aux questions hypothetiques. Et cela est vraiment opportun ici, c’est de i?tre capable de se faire une idee de sa capacite a resoudre les problemes et a surmonter les obstacles.

4. Questions originales

Ces questions pourront paraitre bizarres, mais elles suscitent en fait des reponses revelatrices qui peuvent en dire long concernant le candidat. En voici deux exemples :

• « D’apres ce que vous savez de votre poste, De quelle fai§on le decririez-vous a un enfant de six annees ? »

• « Qui jouerait le premier role dans un film via la life ? »

• « Quelle est la chose la plus importante que les mecs ne comprennent pas a la theme ? »

• « Si vous pouviez avoir votre superpouvoir, lequel choisiriez-vous ? »

• « Comment expliqueriez-vous ce que seront les reseaux sociaux a un individu naufragee sur une ile deserte depuis trente annees ? »

• « Si vous pouviez faire un voyage dans le temps, a quelle epoque iriez-vous ? »

• « Quel reste le souci le plus Complique que vous ayez resolu ? »

Quand les poser : des employeurs utilisent ces questions pour connaitre si un candidat est en mesure de reflechir en dehors des schemas etablis, mais bon nombre de responsables du recrutement devraient nos choisir avec precaution. Bien qu’elles puissent offrir un apercu d’une creativite et des processus de reflexion d’un candidat, elles ont la possibilite de aussi apporter l’impression que vous manquez de professionnalisme – et que vous etes un tantinet bizarre – si vous ne les utilisez gui?re avec pertinence.

Piege a empi?cher : n’abusez aucun cette entree en matii?re. Si vous decidez de poser ce genre de question en entretien, faites-le une seule fois. Une succession de questions de ce type risque de pousser le candidat a vite conclure l’entretien.

Mes questions que les employeurs devraient ne pas poser en entretien

Une derniere mise en vais garder : il y a une autre categorie de questions qu’il vaut mieux entierement empi?cher pendant votre entretien d’embauche. Cela s’agit des questions orientees. Notre maniere de nos formuler trahit en fait la reponse que vous attendez. Prenons un exemple :

• « Vous vous y connaissez en team building, n’est-ce gui?re ? »

• « Je parie que vous etes doue Afin de fixer des objectifs a long terme, non ? »

• « Est-ce la place concerne le plus ? »

Si vous posez ce type de questions en entretien, vous aurez peu de chance d’obtenir une reponse sincere car le candidat vous dira juste ce que vous avez besoin d’entendre.